労働分配性の比較
中小企業の標本との比較
生産性付加価値
人件費配分
適正人件費など
設立年 資本金 売上高 従業員 同業の分類で比較できます。
●従業員１人当たりの人件費は高いほど 待遇の良い会社です。
社員のモチベーションも高くなります。
しかし 利益を圧迫しますので同業種との比較が重要です。
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2012年10月17日 | コメントは受け付けていません。 |
カテゴリー:年次決算報告
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